2023年のメタレイオフ：フェイスブックのマーク・ザッカーバーグ氏、1万人が職を失い最悪期は終わったと語る

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ここ数カ月で1万600人近くの人員削減を行った同CEOは、流出したQ&Aで「今は特に大変な時期だった」と述べた。

木曜日の社内会議での幹部の発言によると、メタは過去3カ月間で3回目の大量削減を実施し、水曜日にさらに5,100人の従業員を解雇した。 これにより、マーク・ザッカーバーグ氏がコスト削減、企業文化の刷新、ハイテク業界の成長鈍化に対応した焦点の絞り込みを計画した「効率化の年」の一環として、2023年上半期の同社の人員削減総数は1万600人となる。 Metaの人事責任者Lori Goler氏は従業員に対し、同社は5,300人の募集中の役職を打ち切った、と語った。

同社幹部らは木曜朝、ボックスが録音を入手した従業員との質疑応答で人員削減の詳細を発表した。

ザッカーバーグ氏は冒頭の挨拶で「この会社に所属してきた多くの本当に才能ある人々に別れを告げる」と述べ、その後残りのスタッフに「肝心なのは、皆さんが今日ここに来てくれたということだ」と語った。

「今が特に大変な時期だったことは承知している」と彼は語った。 「私の希望は、可能な限り安定した前進を提供することです。」

メタ社の広報担当者はコメントを控えた。

ザッカーバーグ氏は、従業員の士気を低下させた数カ月にわたる一時解雇の後、メタ社の企業文化を正常な状態に戻すのに尽力しており、多くの人が自分の将来について不安を抱えており、何に注力すべきか分からない人もいると伝えられている。 CEO は会社に最悪の事態が避けられることを望んでいます。 同氏は、将来的な一時解雇、特に小規模な一時解雇の可能性を排除するつもりはないが、現時点で計画されている大規模解雇はこれが最後だと述べた。 ザッカーバーグ氏はまた、従業員がいつ、どのくらいの頻度でオフィスに直接出勤する必要があるかについて、より「一貫した期待とガイドライン」を示すオフィス復帰計画に関する最新情報を今後数週間以内に受け取るだろうと述べた。

「私たちは、週に数日、より多くの人々がオフィスに直接集まるようにしたいと考えています」とザッカーバーグ氏は語った。

メタ社の継続的な事業縮小は、多くの大手ハイテク企業が20年近く途切れることなく成長を続けてきた後、いかに締め付けを強めているかを示す最も顕著な例の1つである。 シリコンバレー全体が景気低迷に見舞われており、メタのような大手ハイテク企業は従業員の人員配置や福利厚生を大幅に削減している。 ウォール街はメタの人員削減に前向きに反応しているが、人員削減はメタの従業員に大きな打撃を与えている。

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「リストラは明らかに非常に難しいことだ」とザッカーバーグ氏は、メタがどのように企業文化を再構築できるかという質問に答えて語った。 「ですから、すぐに立ち直れるわけではありません。そしてある意味、私の目標は私たちの文化を変えることでした。」

同氏は、メタ社はスタッフの数が少なくなれば、より簡単に「より粗末な」労働文化に移行できるだろうとも付け加えた。

ザッカーバーグ氏は「われわれはこれほど大企業だったが、もう少し官僚的になってきていたと思う。今回の再編のポイントの一部は、その形態を打破することだ」と語った。 「そうですね、つまり、一部のチームはおそらく現在、（彼らが）快適に過ごせるよりも少し小さいので、それは確かにある意味で問題を引き起こします。しかし、別の意味では、それは私たちに方法を見つけることを強いるだけだと思います」それは、キッチンに料理人が多すぎる環境やプロジェクトが少なくなるということを意味します。」

2019 年から 2022 年にかけて、Meta は従業員数をほぼ 2 倍に増やしました。 しかし、それは会社の利益とユーザーエンゲージメントが急上昇していたときでした。 状況が変わり始めたのは昨年2月、フェイスブックが初めて総ユーザー数の減少を報告し、同社の主力事業である広告業界全体が減速し始めたときだった。 ここ数カ月、一部の従業員は、大量削減につながった決定について責任を負うべきかどうかについて、ザッカーバーグ氏と会社経営陣に公然と質問している。

ザッカーバーグ氏は3月に初めて、11月に1万1000人のポジションを削減した後、5月末までに1万人のポジションを削減する計画だと発表した。 メタは先月、予定していた1万ポジションのうち約4,000ポジションを削減し、今回のラウンドで約6,000ポジションがまな板に残る可能性がある。 Facebook、Instagram、WhatsAppの親会社であるMetaの従業員数は2022年末時点で約8万6000人だった。

昨年はおそらくメタの約20年の歴史の中で最も残忍な年だった。 しかし、メタは経済的にいくらか復活を遂げている。 前四半期は予想を上回る収益を上げ、株価は歴史的安値から回復した。 しかし今、ザッカーバーグ氏は従業員文化も復活させる必要がある。

5月18日午後6時30分（東部標準時）更新：この記事はもともと 5 月 18 日に公開されたもので、解雇の発生後にその詳細を追加するために更新されました。

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